Person beim Absolvieren eines Online-Assessments am eigenen Computer

Online-Assessment: Ein Assessment-Center am eigenen Schreibtisch

Wenn Präsenz-Termine aufgrund der Corona-Krise wegfallen, braucht es Alternativen, auch im Personalbereich. Eine Lösung sind Online-Assessments. Nicht nur, weil sie vor Ansteckung schützen, sondern auch, weil sie kostengünstig, objektiv und flexibel von zu Hause aus umsetzbar sind. Finden Sie jetzt heraus, wann sich ein Online-Assessment für Sie als Arbeitgeber lohnt.

Viele weiße und eine schwarze Schachfigur symbolisieren die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Angestellten in der Personalentwicklung

Warum das Engagement der Führungskräfte den Erfolg der Personalentwicklung bestimmt

Ob eine Personalentwicklungs-Maßnahme in einem Team erfolgreich ist, hängt von vielen Faktoren ab. Ein wesentlicher ist das Engagement der Führungskräfte. Wir berichten aus der Praxis, erklären, wieso die Mitwirkung der Führungsebene in der Personalentwicklung so wichtig ist – und zeigen, wie Sie diese Mitwirkung in Ihrer Organisation einfordern.

Zwei Personaler und eine Kandidatin befinden sich im Interview

Gesprächstechniken in der Personalauswahl: Das Adaptive Interview

Vorstellungsgespräche oder Interviews gehören zu den am häufigsten genutzten Auswahlverfahren. Wirklich aussagekräftig sind sie aber nur mit der richtigen Technik und Vorarbeit. Die von unserem Institut entwickelte Methode des Adaptiven Interviews liefert nicht nur qualitativ hochwertige Ergebnisse, sie halbiert auch den Aufwand für den Arbeitgeber.