Zwei Kollegen geben sich quer über den Tisch die Hand

Messbare Qualität, professionelle Durchführung

Das Institut für Verhaltensökonomie strukturiert den Personalauswahl-Prozess nach zwei Kriterien:

Ökonomisch profitieren Sie von einem schlanken Prozess, der Ihnen rechtssicher und effektiv zu einer passenden Auswahl verhilft – und den Bewerbern zu einer schnellen Reaktion. Qualitativ profitieren Sie von der treffsicheren Auswahl motivierter und qualifizierter Bewerber sowie von Ihrem gestärkten Image als Arbeitgeber.

Mögliche Unterstützung durch das IfVoe:

  • Steuerung des Gesamtprozesses
  • First oder sogar Single Point of Contact für die Bewerber_innen
  • Einstieg in jeden beliebigen Teilprozess (s.u.)
  • Schulungen bzw. Trainings für die verantwortlichen Mitarbeiter
  • Online-Diagnostik in Kooperation mit PERSEO
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Effizienter Prozess

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Anforderungsprofil

Das Anforderungsprofil enthält die wesentlichen Anforderungen eines Arbeitsplatzes. Bei der Auswahl der Anforderungskriterien ist zu beachten, dass nur eine begrenzte Zahl an Kriterien festgelegt werden, dass diese sich nicht überschneiden, eindeutig sind und vor allem, dass sie überprüfbar sind. Wir erstellen gern mit Ihnen gemeinsam das passende Profil für die zu besetzende Stelle.

Vorauswahl

Basierend auf dem Anforderungsprofil findet eine Vorauswahl der Bewerber_innen statt, z.B. durch Evaluierung der Bewerbungsunterlagen und digitale Leistungs- und Persönlichkeitstests im Rahmen der Online-Diagnostik.

Auswahlverfahren

Zur weiteren Datenaggregation führt das Institut für Verhaltensökonomie mit den Bewerber_innen Interviews und Assessment-Center (ACs) durch.

Ergebnisermittlung

Die gesammelten Daten aus Bewerbungsunterlagen, Online Diagnostik, Interviews und ACs werden von unseren Experten ausgewertet.

Feedback und Gutachten

Die Ergebnisse der Personalauswahl werden in Form eines formalisierten Gutachtens postuliert. Alle Interview- und AC-Teilnehmer_innen erhalten ein wertvolles, rechtssicheres Feedback zu ihrer Leistung.

Versand der Absagen

Im letzten Schritt übernimmt das IfVoe den Versand der professionellen Absagen an nicht berücksichtigte Bewerber_innen.

Onboarding

Gern unterstützen wir Sie bei der Integration der ausgewählten Kandidaten in Ihr Unternehmen und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die nötigen Maßnahmen für eine erfolgreiche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter_innen.

Einflussfaktoren bei der Arbeitgeberwahl

Mann, der unentschlossen aus dem Fenster schaut
Führung 36%
Gehalt 11%
Persönliche Entwicklung 21%
Life Balance 14%
Nachhaltigkeit 18%

Quelle: Institut für Verhaltensökonomie 2018 (eigene Daten)

Online-Diagnostik in der Personalauswahl

In der Personalauswahl ist der Einsatz von psychologischen Eignungstests empfehlenswert – ob vorab zur Vorauswahl oder als Teil eines Assessment-Centers vor Ort.

Wegen ihrer treffsicheren Auswahlverfahren und effizienten e-Testings nach höchsten Qualitätsstandards arbeitet das Institut hier mit der PERSEO GmbH zusammen. PERSEO verfolgt mit seinen unterschiedlich ausgerichteten Testverfahren das Ziel, Organisationen schnelle, objektive und treffsichere Auswahlentscheidungen zu ermöglichen.

Die Tests von PERSEO sind deshalb oft integraler Bestandteil unserer Auswahlverfahren. Möglich sind dabei Persönlichkeits- und Leistungstests oder eine Kombination aus beiden. Diese sind modular und werden stets genau auf die jeweilige Stelle zugeschnitten – entsprechend des zuvor erstellten Anforderungsprofils.
Mehr unter: perseo.hr

Logo der PERSEO GmbH