Person beim Absolvieren eines Online-Assessments am eigenen Computer

Online-Assessment: Ein Assessment-Center am eigenen Schreibtisch

Wenn Präsenz-Termine aufgrund der Corona-Krise wegfallen, braucht es Alternativen, auch im Personalbereich. Eine Lösung sind Online-Assessments. Nicht nur, weil sie vor Ansteckung schützen, sondern auch, weil sie kostengünstig, objektiv und flexibel von zu Hause aus umsetzbar sind. Finden Sie jetzt heraus, wann sich ein Online-Assessment für Sie als Arbeitgeber lohnt.

Einladung zum Download des Whitepapers "Adaptives Interview" des Instituts für Verhaltensökonomie

Whitepaper: Adaptives Interview

In unserem Whitepaper zum Thema Personalauswahl, genauer gesagt „Adaptives Interview“, erfahren Sie, wie Sie diese Technik in Ihren eigenen Auswahlgesprächen umsetzen – und so Ihren Personalbedarf präzise decken. Außerdem erhalten Sie wertvolle Details zum Hintergrund der Personalauswahl-Methode, unterstützt von anschaulichen Infografiken.

Zwei Personaler und eine Kandidatin befinden sich im Interview

Gesprächstechniken in der Personalauswahl: Das Adaptive Interview

Vorstellungsgespräche oder Interviews gehören zu den am häufigsten genutzten Auswahlverfahren. Wirklich aussagekräftig sind sie aber nur mit der richtigen Technik und Vorarbeit. Die von unserem Institut entwickelte Methode des Adaptiven Interviews liefert nicht nur qualitativ hochwertige Ergebnisse, sie halbiert auch den Aufwand für den Arbeitgeber.