Active Sourcing ist das neueste omnipräsente Schlagwort unter Recruiter:innen und Personalverantwortlichen. Dahinter verbirgt sich die Direktansprache von Potenzialträger:innen zur Besetzung offener Stellen. Ziel ist ein…
Ein Assessment-Center (AC) bezeichnet ein multimethodales Verfahren der Personalauswahl, bei dem mehrere Bewerbende anhand verschiedener Einzel- oder Gruppenübungen und Tests ihre Eignung für eine ausgeschriebene Stelle unter…
Der Vortrag beschäftigt sich mit der Frage, ob Sympathie und Antipathie Auswirkungen auf die Personalauswahl haben.
Eigens durch das Institut für Verhaltensökonomie entwickelt, ist das Adaptive Interview eine Gesprächstechnik der Personalauswahl, die eine genaue Feststellung der Eignung von Bewerbenden ermöglicht.
Das Seminar trainiert die Kompetenz der Teilnehmenden bei der Beurteilung von Personalauswahlverfahren, Assessment-Centern und anderen Prüfungssituationen.
In der Personalauswahl ist der Einsatz von psychologischen Eignungstests empfehlenswert – ob vorab zur Vorauswahl oder als Teil eines Assessment-Centers.