Beiträge aus: Personalauswahl

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Mehrere Personen sitzen an einem Tisch und hören einer sprechenden Person zu.

Assessment Center

Ein Assessment-Center (AC) bezeichnet ein multimethodales Verfahren der Personalauswahl, bei dem mehrere Bewerbende anhand verschiedener Einzel- oder Gruppenübungen und Tests ihre Eignung für eine ausgeschriebene Stelle unter…

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Zwei Personen unterhalten sich miteinander.

Adaptives Interview

Eigens durch das Institut für Verhaltensökonomie entwickelt, ist das Adaptive Interview eine Gesprächstechnik der Personalauswahl, die eine genaue Feststellung der Eignung von Bewerbenden ermöglicht.

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Foto eines alten Fernglases

Beobachterschulung

Das Seminar trainiert die Kompetenz der Teilnehmenden bei der Beurteilung von Personalauswahlverfahren, Assessment-Centern und anderen Prüfungssituationen.

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