In der Personalauswahl ist der Einsatz von psychologischen Eignungstests empfehlenswert – ob vorab zur Vorauswahl oder als Teil eines Assessment-Centers. Auch in der Personalentwicklung wird dieses Werkzeug zunehmend relevanter, beispielsweise im Rahmen von Potenzialanalysen oder als Basis für individuelle Entwicklungspläne. Unabhängig vom beabsichtigten Einsatzbereich spart die Online-Diagnostik erhebliche zeitliche und personelle Ressourcen gegenüber klassischen Diagnostik-Verfahren – bei gleichbleibender Güte der Ergebnisse.

Wegen ihrer treffsicheren Auswahlverfahren und effizienten e-Testings nach höchsten Qualitätsstandards arbeitet unser Institut hierfür mit der PERSEO GmbH zusammen. PERSEO verfolgt mit seinen unterschiedlich ausgerichteten Testverfahren das Ziel, Organisationen schnelle, objektive und treffsichere Auswahlentscheidungen zu ermöglichen.

Die Tests von PERSEO sind deshalb oft integraler Bestandteil unserer Auswahlverfahren und Entwicklungsmaßnahmen. Möglich sind dabei Persönlichkeits- und Leistungstests oder eine Kombination aus beiden. Diese sind modular aufgebaut und werden stets genau auf die jeweilige Stelle zugeschnitten – entsprechend des zuvor erstellten Anforderungsprofils bzw. des Ziels der jeweiligen Maßnahmen.

Wir beraten Sie gern zu den möglichen Handlungsfeldern und einem Einsatz im Rahmen Ihres Personalmanagements, sei es eine Stellenbesetzung oder die strategische Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.