Online-Diagnostik

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Eine Person betrachtet Diagramme auf einem Computerbildschirm.

e-Testing für Auswahlverfahren und Entwicklungsmaßnahmen

In der Personalauswahl ist der Einsatz von psychologischen Eignungstests empfehlenswert – ob vorab zur Vorauswahl oder als Teil eines Assessment-Centers. Auch in der Personalentwicklung wird dieses Werkzeug zunehmend relevanter, beispielsweise im Rahmen von Potenzialanalysen oder als Basis für individuelle Entwicklungspläne. Unabhängig vom beabsichtigten Einsatzbereich spart die Online-Diagnostik erhebliche zeitliche und personelle Ressourcen gegenüber klassischen Diagnostik-Verfahren – bei gleichbleibender Güte der Ergebnisse.

Wegen ihrer treffsicheren Auswahlverfahren und effizienten e-Testings nach höchsten Qualitätsstandards arbeitet das Institut hier mit der PERSEO GmbH zusammen. PERSEO verfolgt mit seinen unterschiedlich ausgerichteten Testverfahren das Ziel, Organisationen schnelle, objektive und treffsichere Auswahlentscheidungen zu ermöglichen.

Die Tests von PERSEO sind deshalb oft integraler Bestandteil unserer Auswahlverfahren und einiger Entwicklungsmaßnahmen. Möglich sind dabei Persönlichkeits- und Leistungstests oder eine Kombination aus beiden. Diese sind modular aufgebaut und werden stets genau auf die jeweilige Stelle zugeschnitten – entsprechend des zuvor erstellten Anforderungsprofils bzw. des Ziels der jeweiligen Maßnahmen.

Wir beraten Sie gern zu den möglichen Handlungsfeldern und einem Einsatz im Rahmen Ihrer Vorhaben, sei es eine Stellenbesetzung oder die strategische Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

Anwendungsfälle

Fälle in denen eine Online-Diagnostik hilfreich und zielführend sein kann sind vielfältig. Vor allem in den folgenden Situation sollte sie in Betracht gezogen werden:

Wenn Sie sich unsicher sind, ob eine Online-Diagnostik in Ihrer Situation ein geeignetes Werkzeug ist, sprechen Sie uns gern an. Wir untersuchen Ihre Ausgangslage und geben Ihnen eine Empfehlung zur geeigneten Methode für Ihre konkretes Vorhaben.