- Zeitaufwand: 2-tägiges Seminar
- Kontext: Schulung von Personalverantwortlichen zur Beurteilung von Bewerbenden
- Zielgruppe: Personalverantwortliche, Recruiting, Mitglieder von Auswahlgremien
- Methodik: Dozentenvortrag mit interaktiven Elementen, Einzel- und Gruppenübungen, Videoanalyse
- Durchführung: Präsenzseminar
Das Seminar Beobachtendenschulung für Personalverantwortliche trainiert die Kompetenz der Teilnehmenden bei der Beurteilung von Personalauswahlverfahren, Assessment-Centern und anderen Prüfungssituationen. Dabei geht es um Fragen wie:
- Wovon ist meine Beobachtung geprägt?
- Was verzerrt meine Wahrnehmung?
- Wie bewerte ich systematisch?
Im Seminar lernen die Teilnehmenden die Grundlagen der Wahrnehmung und ihre potentiellen Fehler kennen. In praxisnahen Übungen wird dieses Wissen auf eine typische Prüfungssystematik angewandt. Ziel ist es, alle Teilnehmenden optimal auf anspruchsvolle Beobachtungssituationen wie Assessment-Center und Bewerbungsgespräche vorzubereiten.
Inhaltsschwerpunkte
- Grundlagen der Wahrnehmung (Gehirn und Sinnesorgane)
- Selbst- und Fremdwahrnehmung im Kontrast
- Theorien und Modelle der Kommunikation
- Beurteilungsprinzipien und -fehler
- Messverfahren und Prüfungssystematik
Kosten
€ 1510,- je Teilnehmer:in zzgl. MwSt.
Ablauf des Seminars
Tag 1: Wahrnehmung
- Grundlagen der Wahrnehmung: Sinnesorgane
- Identifikation eigener Präferenzen
- Gruppeneffekte
- Beurteilungsprinzipien und -fehler
Tag 2: Prüfungssystematik
- Einführung in die Systematik von Prüfungen
- Zielgruppenanalyse
- Übungen und Aufgaben eines Verfahrens
- Selbst- und Fremdurteil
- Feedback geben
