Eigens durch das Institut für Verhaltensökonomie entwickelt, ist das Adaptive Interview eine Gesprächstechnik der Personalauswahl, die eine genaue Feststellung der Eignung von Bewerbenden ermöglicht. Dabei liefert sie nicht nur qualitativ hochwertige Ergebnisse, sie halbiert auch den Aufwand für Arbeitgeber:innen.

Um das zu erreichen, setzt das Adaptive Interview ausschließlich in der Vergangenheit an und steigert so den Wahrheitsgrad der Antworten. Im Verlauf des Interviews steigern sich Schwierigkeitsgrad und Tiefe der Fragen. Das Ergebnis: ein punktgenaues Bild der Bewerbenden, das mit dem vordefinierten Erwartungswert abgeglichen werden kann.

Im Seminar erlernen Sie diese Gesprächstechnik anhand praktischer Beispiele, erfahren mehr über ihren theoretischen Hintergrund und Einsatz in der Personalauswahl.